Le web 2.0 fait peur aux régions, pour aucune raison.

La présentation que Sébastien Daoust et moi (Benoît Meunier) avons donnée ce 5 mai 2010 à l’Association des professionnels en développement économique du Québec (l’APDEQ) fût très inspirante.

Web 2.0 : Linkedln, twitter et les blogues

Pourquoi inspirante?

Si le web 2.0 fait peur, il inspire aussi beaucoup de gens du domaine ; des experts se proposent donc pour aider les entreprises à mieux comprendre ce nouveau paradigme. Selon moi, une bonne partie des entreprises ne semblent pas tout à fait prêtes à effectuer un tel changement. Que manque-t-il?

Beaucoup de réponses, peu de solutions.

Plusieurs questions soulevées, beaucoup de réponses dévoilées mais bien peu de «comment fait-on ?». Heureusement, la période de questions à laquelle j’étais invité en tant qu’expert m’a semblé dirigée vers un plan factuel. La petite présentation de Sandra Dessurault a permis de mettre en lumière la démarche du centre de développement des Chenaux adoptée par Sandra et son équipe. À la bonne heure, un cas un peu plus proche des défis des participants qui a permis de mieux comprendre comment Madame Dessureault avait apprivoisé cette nouvelle culture dans sont travail de tous les jours. De ce fait, j’ai moi aussi, tenté de donner des pistes de solutions concrètes, mesurables, peu chères et facile à mettre en place.

D’où vient la peur d’emboîter le pas vers le Web 2.0 ?

On le sait depuis toujours, l’innovation crée la richesse. D’ailleurs, l’Association canadienne de développement économique (ACDE) et l’APDEQ, en feront leur mantra pour le prochain congrès annuel canadien. Et pourtant, si on avait réellement intégré l’innovation comme un moteur de développement, tous les professionnels n’auraient-ils pas depuis longtemps emboîté le pas ?

Qu’est-ce qui fait qu’au Québec, nous sommes en retard ?

Nous avons peut-être oublié de se commettre à toujours être meilleur, à chercher l’avangardisme par rapport à ce qu’il se fait ailleurs dans le monde et à pousser nos limites et notre potentiel à leur pleine capacité… À notre conférence du 5 mai, il y avait là de nombreuses personnes affichant cette volonté et ce courage reliés au changement, voulant essayer, sachant à l’avance qu’ils allaient commettre des erreurs.

Arrêtons de chercher l’inspiration. Rassemblez votre équipe ; déterminez vos objectifs réalisables maintenant. Ensuite, bâtissez sur vos succès. Tout simplement.

En espérant que cette conférence leur ait offert quelques pistes pour un démarrage rapide dès le retour au bureau.